La Caisse Régionale de Refinancement Hypothécaire de l’Union Économique et Monétaire Ouest-Africaine (« CRRH-UEMOA ») a été créée en juillet 2010 sous la forme d’un Établissement financier à caractère bancaire. En mobilisant des ressources à long terme sur les marchés financiers ou auprès de partenaires au développement, la CRRH-UEMOA a pour objet le refinancement des prêts à l’habitat consentis par les banques et SFD à la population des huit pays de l’UEMOA.

Les refinancements de la CRRH-UEMOA sont destinés à créer une émulation au niveau du système bancaire de l’Union en matière d’offre de prêt à l’habitat et de favoriser sa généralisation, permettant ainsi à nombre de ménages ayant des revenus moyens, voire modestes, d’acquérir un logement.

La CRRH-UEMOA participe également à l’animation du marché financier de l'UEMOA par ses émissions obligataires régulières qui permettent d’enrichir l’offre de titres destinée aux investisseurs. 

La CRRH-UEMOA a reçu l’agrément de la Commission Bancaire de l’UMOA en novembre 2011. Elle est notée AA+ par l’agence Bloomfield et Ba2 par l’agence internationale de notation Moody’s.

Ses principaux actionnaires sont la BOAD (Banque Ouest Africaine de Développement), IFC (International Finance Corporation), la BIDC (Banque d’Investissement et de Développement de la CEDEAO), Shelter Afrique et les banques commerciales de l’UEMOA.

A la faveur d’un nouveau plan stratégique quinquennal portant l’ambition d’accroître son impact, la CRRH-UEMOA a étendu son activité avec trois axes d’interventions couvrant le spectre des besoins des banques : le refinancement des portefeuilles de prêts hypothécaires, la titrisation de portefeuilles de prêts hypothécaires et les solutions de garantie. 

Dans le cadre de son engagement pour le développement professionnel des jeunes diplômés originaires des huit (08) pays de l'UEMOA (Bénin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, et Togo), la CRRH-UEMOA initie un programme de stages dénommé « IMMERSION CRRH-UEMOA 2024 ». 

Cette initiative vise à offrir aux jeunes diplômés de l’UEMOA, l'opportunité de compléter et renforcer leurs compétences académiques sur le terrain, d'acquérir une expérience professionnelle au sein d'une institution financière de renom, tout en favorisant leur développement et apprentissage au sein d'un environnement multiculturel.

Les stages offerts sont les suivants :

1. Trois (03) stages en développement d’application (automatisation des tâches);
2. Un (01) stage en Audit Interne ;
3. Un (01) stage en Gestion des Ressources Humaines.

Durée des stages :

La période des stages s'étend de trois mois (minimum) à six mois (maximum).

Lieu du stage :

Les stages se déroulent au Siège de la CRRH-UEMOA à Lomé, au Togo.

Frais et responsabilités du stagiaire :

S’il réside dans un autre pays que le Togo, le stagiaire effectuera lui-même et prendra en charge financièrement toutes les démarches administratives nécessaires à son arrivée sur le site d’accueil L’hébergement et les frais de voyage ne sont pas pris en charge par la CRRH-UEMOA.

Indemnité mensuelle de stage :

Le stagiaire percevra une indemnité mensuelle forfaitaire de stage.

Convention de stage :

Les droits, devoirs et obligations des parties ainsi que les modalités de déroulement du stage seront précisées dans une convention de stage établie entre la CRRH-UEMOA, le stagiaire et, le cas échéant, l’établissement d’origine.

Conditions d'éligibilité :

Pour être éligible, veuillez soumettre votre dossier sur cette offre en cliquant sur « Postuler » au bas de l’offre au plus tard le 10 février 2024.

Assurez vous de spécifier dans la partie « Message » le profil du stage recherché, parmi les options suivantes :

1. Stage en Développement d’Application (automatisation des tâches) ;
2. Stage en Audit Interne ;
3. Stage en Gestion des Ressources Humaines.

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 10 février 2024 à 17 heures GMT.

Détail des offres de stage :

1. Trois (03) stagiaires en Développement d’Application (automatisation des tâches) :

Les stagiaires en développement d’application (automatisation des tâches), auront pour mission de coder en Excel/Visual Basic For Applications (VBA) afin d’aboutir à l'automatisation de certaines tâches en informatique et aux activités quotidiennes de la Direction des Opérations et du service des Ressources Humaines.

Tâches à effectuer :

• Codage pour automatiser les procès ;
• Instruction des requêtes de refinancement ; 
• Administration et suivi des concours mis en place ; 
• Toute autre tâche déléguée par le Responsable des Opérations et le Responsable des Ressources Humaines. 

Profil des stagiaires en Développement d’Application (automatisation des tâches) :

• BAC+ 3/5 dans le domaine de l’informatique notamment de la programmation ou domaine connexe ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel, Visio et de logiciels de gestion et/ou d’analyse de bases de données (SQL Server, MySQL, PostgreSQL, etc.). La capacité à programmer en Excel/Visual Basic For Applications (VBA) afin d’aboutir à l'automatisation de certaines tâches ;
• Bonne capacité d'analyse et d'interprétation des données statistiques et financières ;
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec d'autres services.
• Confidentialité et intégrité.
• La maitrise d’Excel et VBA pourrait faire l’objet d’une évaluation lors du test de sélection.

2. Un(e) (01) stagiaire en Audit Interne 

Le stagiaire au service d'audit interne aura pour mission d'aider à finaliser les dossiers en cours du service d'audit interne de la CRRH-UEMOA. 

Tâches à effectuer :

•  Organiser les dossiers d'audit ;
•  Mettre en œuvre le programme de travail ;
• Assurer le suivi des recommandations ;
• Toute autre tâche déléguée par le Responsable de l’Audit Interne.

Profil du Stagiaire en Audit Interne :

• DCG, DSCG, BAC+ 3/5 en gestion ou audit, ou dans un domaine connexe ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment des logiciels de comptabilité ;
• Capacité d'analyse et d'interprétation des données financières ;
• Excellente capacité rédactionnelle ;
• Maîtrise de Microsoft Office, en particulier Excel ;
• Connaissance des normes d'audit et des procédures. 

3. Un (01) stagiaire en Gestion des Ressources Humaines.

Tâches à effectuer :

• Gestion Administrative ;
• Formation et Développement ;
• Communication Interne ;
• Toute autre tâche déléguée par le Responsable RH.

Profil du stagiaire en Gestion des Ressources Humaines :

• BAC+ 4/5 en Gestion des Ressources Humaines, en psychologie du travail, en sciences sociales ou domaine connexe ;
• Bonne compréhension des concepts de base en gestion des ressources humaines ;
• Très bonne capacité rédactionnelle ;
• La capacité à programmer et à coder en Excel/Visual Basic For Applications (VBA) afin d’aboutir à l'automatisation de certaines tâches serait un atout 
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines (un atout).

La Caisse Régionale de Refinancement Hypothécaire de l’Union Economique et Monétaire Ouest-Africaine (« CRRH-UEMOA ») a été créée en juillet 2010 sous la forme d’un Établissement financier à caractère bancaire. En mobilisant des ressources à long terme sur les marchés financiers ou auprès de partenaires au développement, la CRRH-UEMOA a pour objet le refinancement des prêts à l’habitat consentis par les banques et SFD à la population des huit pays de l’UEMOA.

Les refinancements de la CRRH-UEMOA sont destinés à créer une émulation au niveau du système bancaire de l’Union en matière d’offre de prêt à l’habitat et de favoriser sa généralisation, permettant ainsi à nombre de ménages ayant des revenus moyens, voire modestes, d’acquérir un logement.

La CRRH-UEMOA participe également à l’animation du marché financier de l'UEMOA par ses émissions obligataires régulières qui permettent d’enrichir l’offre de titres destinée aux investisseurs. 

La CRRH-UEMOA a reçu l’agrément de la Commission Bancaire de l’UMOA en novembre 2011. Elle est notée AA+ par l’agence Bloomfield et Ba2 par l’agence internationale de notation Moody’s.

Ses principaux actionnaires sont la BOAD (Banque Ouest Africaine de Développement), IFC (International Finance Corporation), la BIDC (Banque d’Investissement et de Développement de la CEDEAO), Shelter Afrique et les banques commerciales de l’UEMOA.

A la faveur d’un nouveau plan stratégique quinquennal portant l’ambition d’accroître son impact, la CRRH-UEMOA a étendu son activité avec trois axes d’interventions couvrant le spectre des besoins des banques : le refinancement des portefeuilles de prêts hypothécaires, la titrisation de portefeuilles de prêts hypothécaires et les solutions de garantie. 

Dans le cadre de son engagement pour le développement professionnel des jeunes diplômés originaires des huit (08) pays de l'UEMOA (Bénin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, et Togo), la CRRH-UEMOA initie un programme de stages dénommé « IMMERSION CRRH-UEMOA 2024 ». 

Cette initiative vise à offrir aux jeunes diplômés de l’UEMOA, l'opportunité de compléter et renforcer leurs compétences académiques sur le terrain, d'acquérir une expérience professionnelle au sein d'une institution financière de renom, tout en favorisant leur développement et apprentissage au sein d'un environnement multiculturel.

Les stages offerts sont les suivants :

1. Deux (02) stages en Analyse Financière ;
2. Deux (02) stages en Finance et Comptabilité ;
3. Un (01) stage en Gestion du Contrôle Permanent, de la Conformité et de la RSE ;
4. Un (01) stage en Gestion des Risques ;
5. Un (01) stage en Audit Interne ;
6. Un (01) stage de Juriste d’Affaires ;
7. Un (01) stage en Gestion des Ressources Humaines.
8. Un (01) stage en Informatique

Durée des stages :

La période des stages s'étend de trois mois (minimum) à six mois (maximum).

Lieu du stage :

Les stages se déroulent au Siège de la CRRH-UEMOA à Lomé, au Togo.

Frais et responsabilités du stagiaire :

S’il réside dans un autre pays que le Togo, le stagiaire effectuera lui-même et prendra en charge financièrement toutes les démarches administratives nécessaires à son arrivée sur le site d’accueil L’hébergement et les frais de voyage ne sont pas pris en charge par la CRRH-UEMOA.

Indemnité mensuelle de stage :

Le stagiaire percevra une indemnité mensuelle forfaitaire de stage.

Convention de stage :

Les droits, devoirs et obligations des parties ainsi que les modalités de déroulement du stage seront précisées dans une convention de stage établie entre la CRRH-UEMOA, le stagiaire et, le cas échéant, l’établissement d’origine.

Conditions d'éligibilité :

Pour être éligible, veuillez envoyer par courrier électronique une lettre de motivation ainsi qu'un curriculum vitae détaillé au Responsable des Ressources Humaines à l'adresse suivante : recrutement@CRRHUEMOA.ORG

Assurez-vous de spécifier l'objet de votre candidature en fonction du stage souhaité, parmi les options suivantes :

1. Candidature pour un Stage en Analyse Financière ;
2. Candidature pour un Stage en Finance et Comptabilité ;
3. Candidature pour un Stage en Gestion du Contrôle Permanent, de la Conformité et de la RSE ;
4.  Candidature pour un Stage en Gestion des Risques ;
5. Candidature pour un Stage en Audit Interne ;
6. Candidature pour un Stage de Juriste d’Affaires ;
7.  Candidature pour un Stage en Gestion des Ressources Humaines ;
8. Candidature pour un Stage en Informatique.

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 03 janvier  2024 à 17 heures GMT.

Détail des offres de stage :

1. Deux (02) stagiaires en Analyse Financière 

Le stagiaire en Analyse Financière aura pour mission de participer activement aux activités quotidiennes de la Direction des Opérations.

Tâches à effectuer :

• Instruction des requêtes de refinancement ; 
• Administration et suivi des concours mis en place ; 
• Toute autre tâche déléguée par le Responsable des Opérations.

Profil des stagiaires en Analyse Financières :

• BAC+ 3/5 dans le domaine de la finance, comptabilité, ou domaine connexe ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel, Visio et de logiciels de gestion et/ou d’analyse de bases de données. La capacité à programmer et à coder en Excel/Visual Basic For Applications (VBA) afin d’aboutir à l'automatisation de certaines tâches serait un atout ;
• Bonne capacité d'analyse et d'interprétation des données statistiques et financières ;
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec d'autres services.
• Confidentialité et intégrité.

La maitrise d’Excel et VBA pourrait faire l’objet d’une évaluation lors du test de sélection.

2. Deux (02) stagiaires en Finance et Comptabilité 

Le stagiaire aura pour mission d’assister la Direction Administrative et Financière dans la réalisation de ses missions.

Tâches à effectuer :

•  Gestion des Opérations Comptables Courantes ;
• Élaboration des Documents Financiers et Comptables ;
• Suivi des Budgets et des Prévisions Financières ;
• Préparation des Rapports Financiers Périodiques ;
• Suivi des Factures et des Dépenses ;
• Gestion des Opérations Bancaires et de Trésorerie. 
• Toute autre tâche déléguée par le Directeur Administratif et Financier.

Profil des stagiaires en Finance et Comptabilité :

• BAC+ 4/5 dans le domaine de la finance, de la comptabilité ou gestion ;
• Sens de l'organisation et de la confidentialité ;
• Connaissance des principes comptables et financiers ;
• Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel ;

• Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration.

   

3. Un (01) stagiaire en Gestion du Contrôle Permanent, de la Conformité et de la RSE 

Le stagiaire aura pour mission d'apporter un appui opérationnel à la gestion du contrôle permanent, de la conformité et de la RSE au sein de la CRRH-UEMOA. 

Tâches à effectuer :

• Assistance au Contrôle Permanent et à la Conformité ;
• Support à la gestion de la Politique Environnementale et Sociale (PES) ;
• Appui à l'élaboration de rapports périodiques ;
• Toute autre tâche déléguée par le Responsable du Contrôle Permanent, de la Conformité et de la RSE.

Profil du stagiaire en Gestion du Contrôle Permanent, de la Conformité et de la RSE  

• BAC+ 3/5 dans le domaine de l'audit, du contrôle interne, du droit ou domaines connexes ;
• Très bonne capacité rédactionnelle ;
• Intérêt marqué pour les questions de conformité, de contrôle permanent et RSE ;
• Bonne compréhension des enjeux liés au contrôle permanent et à la conformité ;
• Bonnes compétences en communication écrite et orale ;

• Maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint …).

   

4. Un (01) stagiaire en Gestion des Risques 

Le stagiaire aura pour mission d'apporter un appui opérationnel à la gestion des risques au sein de la CRRH-UEMOA. 

Tâches à effectuer :

• Assistance à la gestion intégrée des risques ;
• Appui à l'élaboration de rapports périodiques ;
• Appui à l’actualisation de la cartographie des risques ;
• Appui à la mise à jour des outils risque (Risk Appetite Framework, Plan de Financement d’Urgence et ICAAP) ;
• Assistance à la préparation des sessions du Comité des Risques ;
• Toute autre tâche déléguée par le Responsable de la Gestion des Risques.

Profil du stagiaire en Gestion des Risques :

• BAC+ 3/5 dans le domaine de la finance, de l'audit, de la gestion des risques, de banque, ou des profils connexes de type ingénieur (statistiques, Informatique appliqué à la gestion…) ;
• Intérêt marqué pour les questions de développement d’outils de gestion de risques, de monitoring ;
• Bonne compréhension des enjeux liés à la gestion des risques et de l’environnement réglementaire ;
• Bonnes compétences en communication écrite et orale ;
• Maîtrise des outils informatiques, notamment des logiciels de bureautique ;

• Atouts : Aptitude à coder sous différents environnements ou à développer des macros.

   

5. Un (01) stagiaire en Audit Interne 

Le stagiaire au service d'audit interne aura pour mission d'aider à finaliser les dossiers en cours du service d'audit interne de la CRRH-UEMOA. 

Tâches à effectuer :

•  Organiser les dossiers d'audit ;
•  Mettre en œuvre le programme de travail ;
• Assurer le suivi des recommandations ;
• Toute autre tâche déléguée par le Responsable de l’Audit Interne.

Profil du Stagiaire en Audit Interne :

• DCG, DSCG, BAC+ 3/5 en gestion ou audit, ou dans un domaine connexe ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment des logiciels de comptabilité ;
• Capacité d'analyse et d'interprétation des données financières ;
• Excellente capacité rédactionnelle ;
• Maîtrise de Microsoft Office, en particulier Excel ;

• Connaissance des normes d'audit et des procédures.

   

6. Un (01) stagiaire juriste d’affaires

Le stagiaire aura pour charge d'assister la Direction Juridique dans la mise en place d’un système de veille et de sécurité juridiques des opérations de la CRRH-UEMOA.

Tâches à effectuer :

• La rédaction et le contrôle des documents juridiques relatifs aux activités de la CRRH-UEMOA ;
• La formalisation et suivi des garanties ;
• Le suivi de la gestion des contentieux ;
• La conservation des documents juridiques ;
• La gestion du système de veille juridique ;
• Toute autre tâche déléguée par le Responsable Juridique.

Profil du Stagiaire Juriste d’affaires :

• BAC +4/5 en droit des affaires ou tout autre diplôme équivalent ;
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
• Être rigoureux et méthodique en matière de recherche documentaire ;
• Avoir une parfaite maîtrise de l’outil informatique notamment Word, Excel et Powerpoint ;
• Savoir respecter la confidentialité des informations traitées ;
• Avoir effectué au moins six (06) mois de stage dans un cabinet d’avocats ou dans une banque de la zone de l’UEMOA ;

• La connaissance des normes et standards de produits bancaires serait un atout.

   

7. Un (01) stagiaire en Gestion des Ressources Humaines.

Tâches à effectuer :

• Gestion Administrative ;
• Formation et Développement ;
• Communication Interne ;
• Toute autre tâche déléguée par le Responsable RH.

Profil du stagiaire en Gestion des Ressources Humaines :

• BAC+ 4/5 en Gestion des Ressources Humaines, en psychologie du travail, en sciences sociales ou domaine connexe ;
• Bonne compréhension des concepts de base en gestion des ressources humaines ;
• Très bonne capacité rédactionnelle ;
• La capacité à programmer et à coder en Excel/Visual Basic For Applications (VBA) afin d’aboutir à l'automatisation de certaines tâches serait un atout 

• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines (un atout).

   

8. Un (01) stagiaire en Informatique.

Le stagiaire en Informatique aura pour mission de participer au bon fonctionnement et de la qualité du réseau et des télécommunications au sein de la CRRH-UEMOA. Il contribuera également à la conception, la mise en production, l’administration et l’exploitation des infrastructures systèmes, réseaux et télécoms. 

Tâches à effectuer :

• Mise en Œuvre des Systèmes, Réseaux et Télécoms ;
• Gestion Optimisée des Infrastructures Réseaux et Télécoms ;
• Sécurité des Réseaux et Systèmes ;
• Analyse et Conception d’une Architecture Réseaux et Télécoms ;
• Assistance aux Utilisateurs ;
• Toute autre tâche déléguée par le Responsable Informatique.

Profil du Stagiaire en Informatique :

• BAC+ 3/5 dans le domaine de l’informatique ou domaines connexes ;
• Connaissances en mise en œuvre et administration des infrastructures IT ;
• Compréhension des principes de gestion des réseaux et des télécommunications ;
• Maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint …) ;
• Compétences en informatique avec une bonne maitrise des bases de données de données Oracle, PostgreSQL, systèmes Windows et Linux, sécurité informatique et diversifié.

Le stagiaire sera évalué en fonction de son projet de stage et des attentes de la CRRH-UEMOA.

AVIS D’APPEL A MANIFESTATION D’INTERÊT

RECRUTEMENT D’UN OU D’UNE SPÉCIALISTE EN GESTION FINANCIERE

AMI N°01/CRRH-UEMOA 2023

La CRRH-UEMOA est un établissement financier à caractère bancaire créé le 16 juillet 2010, et ayant principalement pour objet social de refinancer au profit de ses actionnaires et des SFD, selon les modalités prévues aux statuts, les prêts au logement consentis à leurs clients.

La CRRH-UEMOA a obtenu en octobre 2017 un financement de l’Association Internationale de Développement (IDA) au titre du projet régional Banque mondiale/UEMOA pour la promotion du financement du logement abordable dans l’UEMOA, et a l’intention d’utiliser une partie de ce financement pour effectuer des paiements autorisés au titre du contrat de services d’un ou d’une Spécialiste en Gestion Financière (SGF).

La Direction Générale de la CRRH-UEMOA sollicite des candidatures en vue du recrutement d’un ou d’une Spécialiste en Gestion Financière pour une durée des prestations de huit (08) mois. Sous l’autorité directe du Directeur Général et sous la supervision et la responsabilité hiérarchique du Directeur Adjoint en charge du Budget et de la Comptabilité de la CRRH-UEMOA, le ou la Spécialiste en gestion financière aura pour mission principale la gestion financière et comptable du Projet. De façon spécifique, le ou la SGF est chargé(e) des tâches ci-après, en conformité avec les normes et standards de la Banque mondiale :

Système :

• Encadrer et coordonner toute l’activité financière et comptable (finance, comptabilité, organisation et suivi du système financier et comptable du Projet) et suivre l’exécution du budget ;
• Veiller au respect du calendrier d’établissement des budgets et des reporting ;  Garantir la bonne utilisation des fonds mis à la disposition du Projet ;
• Donner son visa sur les titres de paiement en liaison avec le Directeur Adjoint en charge du Budget et de la Comptabilité du Projet ;Assister la Direction Générale du Projet dans les négociations avec les partenaires financiers ;
• Collaborer avec la Passation des marchés, l’audit interne et le cabinet retenu pour l’audit externe du projet ;
• Garantir la bonne utilisation des moyens financiers du Projet.

Budget :

• Coordonner l’exécution du budget en liaison avec des différents acteurs de mise en œuvre du Projet ;
• Suivre la bonne exécution des budgets ; 
• À ce titre, préparer les rapports de suivi budgétaire trimestriels et annuels et analyser les écarts avec les rapports connexes.

Comptabilité et Trésorerie

• Assurer la tenue à jour de la comptabilité générale, analytique et budgétaire du Projet (fiabilité, rapidité, analyse, rapprochement en tenant compte des impératifs de reporting mensuel) et vérifier les imputations comptables ;
• Gérer et suivre les opérations financières (engagement, retrait, règlement, états de rapprochement bancaires) du Projet ;Veiller à l’archivage des pièces comptables ;
• Effectuer les imputations, saisies, vérifications comptables : contrôles automatiques, exactitude des balances, fiabilité, exhaustivité et consistance des états financiers ;
• Examiner la validité des pièces justificatives avant tout paiement.

Etats de gestion financière (avec respect des délais)

• Elaborer et vérifier les états financiers dans le cadre des audits financiers ;
• Assurer le reporting financier trimestriel auprès des bailleurs (Rapport Intérimaire Financier) ;
• Elaborer les tableaux de bord quotidien, hebdomadaire et mensuel de gestion financière et comptable du Projet.

Procédures, audit et contrôle :

• Veiller au respect des procédures d’éligibilité des dépenses, d’efficacité de la gestion financière et de transparence dans l’utilisation des ressources ;
• Participer à la préparation de toute la documentation nécessaire pour l’examen trimestriel, semestriel ou annuel des plans d’exécution du projet ;
• Préparer et assister aux missions d’audit financier ;
• Assurer la mise en œuvre des recommandations relatives à la gestion financière et comptable consécutives aux missions d’audit interne, externe, de supervision du bailleur et de divers consultants le cas échéant ;  
• Organiser et mettre en œuvre un contrôle de gestion financière à partir de tableaux de bord et des contrôles périodiques.

Décaissement et approvisionnement :

• Elaborer un plan de décaissement trimestriel à partir du plan de passation de marchés ;
• Suivre la trésorerie (maintien permanent du niveau de liquidité) en vue du règlement rapide des dépenses engagées dans le cadre du Projet ;
• Préparer les demandes de retrait de fonds et toute la documentation nécessaire aux décaissements conformément aux directives de la Banque mondiale ;
• Préparer et suivre les demandes de paiements et/ou de remboursement de fonds.

Autres

• Assurer les relations financières avec la banque commerciale où est hébergé le Compte du Projet ;
• Exécuter toutes autres tâches à lui confier par la Direction Générale dans le cadre de ses fonctions.

La Direction Générale de la CRRH-UEMOA invite les personnes intéressées à manifester leurs intérêts en fournissant les informations ci-après démontrant qu’ils ont les qualifications et expériences pertinentes pour fournir les services :

• Curriculum Vitae (CV) détaillé ;Lettre de motivation ;
• Copies légalisées des diplômes ;
• Attestations de travail ;
• Et autres documents justificatifs des qualifications et expériences du candidat.

Le profil du ou de la candidat (e) recherché est le suivant :  

Qualification :

Être titulaire d’un Diplôme d’études supérieures (Bac+4/5) au moins en comptabilité, finance, gestion, audit, contrôle de gestion, ou toute autre discipline équivalente (MSTCF, DESCF/DSCG, DESCOGEF, DESS…) dans une institution universitaire connue.

Expérience du candidat pertinente pour le poste

avoir une expérience professionnelle générale d’au moins dix (10) ans dans le domaine de la gestion financière, comptable, audit dans une structure privée ou dans l’administration publique ;avoir une expérience pratique d’au moins cinq (05) ans à un poste similaire, chef comptable, comptable principal, auditeur interne, contrôleur financier au sein des projets sur financements extérieurs (Banque mondiale, Banque africaine de développement, Union européenne, Agence française de développement, Programme des Nations Unies pour le Développement, etc.) ;  avoir des compétences/aptitudes en gestion financière et comptable.

Aptitudes  

• Bonne capacité d’organisation et aptitude à communiquer ;  
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle et aptitude à préparer des rapports, documents et états de reporting ;
• Bonne maîtrise du français (écrit et parlé), l’anglais serait un atout ;
• Avoir une bonne maîtrise des applications bureautiques courantes (Word, Excel, Powerpoint, internet et messagerie électronique) ;  
• Avoir une maîtrise parfaite d’au moins un logiciel de gestion comptable ou de gestion de projets d’usage courant (TOMPRO, SUCCES, etc.) ;  
• Être libre de tous conflits d’intérêts et être engagé à protéger l’intégrité du projet ;
• Jouir d’un bon caractère et faire preuve d’intégrité morale et de discrétion ;
• Avoir une rigueur dans le traitement des dossiers ;
• Avoir une aptitude à travailler en équipe ;  
• Être apte à travailler à un rythme soutenu et sous pression ;  
• Accepter de travailler en dehors des heures de service ;
• Être capable à travailler en situation d’urgence ;
• Avoir une bonne connaissance des finances publiques du pays sera un atout.  

Critères de performance

L’efficacité et les performances du ou de la Spécialiste en gestion financière seront mesurées en fonction de :  

• Respect des obligations de transmission des rapports de suivi financier (45 jours après la fin de chaque semestre) et les rapports d’audit (30 Juin N+1) ;
• Qualité jugée satisfaisante des rapports financiers intérimaires semestriels et comptes annuels présentés à audit ;opinions favorables exprimées par l’auditeur externe sur les comptes annuels ;
• Nombre de DRF/DPD rejetées ou partiellement remboursées par l’IDA ;
• Délais de paiement des factures et notes d’honoraires des consultants ;
• Délais de mise en œuvre des recommandations des auditeurs interne et externes, ainsi que celles des missions d’appui à la mise en œuvre du projet par de l’IDA.

Un candidat sera retenu suivant la méthode de sélection basée sur la comparaison de qualifications et expériences des candidats en lien avec le poste et il ou elle sera invité (e) à la négociation du contrat.  

Les Candidats intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires à l’adresse ci-dessous et aux heures suivantes : de lundi à vendredi de 9h00 à 12h00 et de 15h00 à 17h00 (heures locales).

Les dossiers de candidatures seront déposés par mail ou sous pli fermé avec la mention : « Dossier de candidature pour le Recrutement d’un(e) Spécialiste en gestion financière pour la CRRH-UEMOA » au plus tard le 25/04/2023 à 10 heures T.U. à l’adresse suivante :

CAISSE REGIONALE DE REFINANCECEMENT HYPOTHECAIRE (CRRH-UEMOA)

Direction Générale de la CRRH-UEMOA,

68 Avenue de la Libération, Immeuble BOAD, BP 1172 Lomé (TOGO)  

Téléphone : (00 228) 22 23 27 22

E-mail : SGF@crrhuemoa.org

Lomé-TOGO

Lomé, le 07/04/2023

Mme Yedau OGOUNDELE  

    Directrice Générale 

Finalité du Poste :

Sous la responsabilité de la Directrice Générale, le responsable du contrôle permanent et de la conformité, de la CRRH-UEMOA a pour missions principales, d’assurer les fonctions de Contrôle Permanent, de Conformité, et de la RSE de la CRRH-UEMOA. Il est également chargé d’assurer le bon fonctionnement du dispositif de contrôle interne et produire les rapports de missions de contrôle.

Ses missions se déclinent comme suit :

Missions et responsabilités du poste :

• Responsable du pilotage et de l’animation des activités de surveillance permanente, du contrôle des risques opérationnels (incluant la continuité d’activité), de la conformité et de la lutte anti-blanchiment dans le but d’identifier et d’évaluer les risques, de proposer et mettre en place des mesures correctrices et de vérifier l’amélioration de ce dispositif à la CRRH-UEMOA ;
• Responsable de la conduite d’une démarche RSE et la gestion de la Politique Environnementale et Sociale de la CRRH-UEMOA

Principales activités

M1.    ASSURER LE CONTROLE PERMANENT

• Elaborer et mettre à jour les outils permettant une réalisation performante des missions de contrôle permanent (procédures, guides opératoires, charte…) ; 
• Mise en œuvre d’un dispositif de Surveillance Permanente de Comptes et des procédures ;
• Elaborer et mettre en œuvre le plan de contrôle permanent ;
• Vérifier l'application et le respect des politiques, des procédures, des règles d'éthiques et déontologie ainsi que des bonnes pratiques à tous les niveaux de l'organisation par les services et directions ;
• Veiller au contrôle de l'exécution des décisions du Conseil d'Administration et de la Direction Générale et au respect des échéances légales et réglementaires ;
• Contrôler a posteriori toutes les opérations financières de l'Institution, notamment la bonne application des procédures ;
• Contrôler les documents juridiques des opérations de refinancement ; 
• Vérifier que les normes et limites fixées par le Conseil d'Administration sont strictement respectées ;
• Proposer des recommandations pertinentes afin de traiter les faiblesses identifiées à l'issue des contrôles ou des missions de contrôle permanent ;
• Elaborer les rapports des missions réglementaires et de contrôle permanent.

M2.    ASSURER LA CONFORMITE

• Assurer avec la fonction juridique la veille juridique et réglementaire en recensant les normes en vigueur ;
• Procéder à la transposition des dispositions règlementaires liées à la conformité dans les outils et procédures internes de l'établissement, élaborer et mettre à jour une  cartographie des risques de non-conformité ;
• Elaborer et mettre en œuvre un plan de contrôle spécifique aux risques de non-conformité ;
• Vérifier la pertinence de la politique de conformité ;
• Vérifier que les opérations réalisées, l'organisation et les procédures internes sont conformes aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, aux normes et usages professionnels et déontologiques ainsi qu'aux orientations et décisions des organes de décision de la CRRH-UEMOA.

M3.    CONTROLER LE DISPOSITIF DE SECURITE FINANCIERE (LBC/FT)

• Assurer une veille réglementaire et législatives sur lutte contre le blanchiment des  capitaux et le financement du terrorisme (LBC/FT) et s'assurer de leur respect ;
• Assurer un suivi des procédures Know Your Customer (KYC) ;
• Mettre à jour les procédures de LBC/FT et la cartographie des risques LBC/FT ;
• Elaborer le programme annuel LBC/FT et mettre en œuvre le dispositif de la CRRHUEMOA en matière de LBC/FT ;
• Centraliser et coordonner les informations concernant les transactions sensibles et suspectes et les déclarer ;
• Sensibiliser et former le personnel sur la LBC/FT ; 
• Suivre les embargos et sanctions internationales ;
• Être l'interlocuteur des autorités de régulation et de contrôle (CENTIF, BCEAO) ;
• Elaborer et communiquer à bonne date les rapports destinés à la Direction Générale et aux régulateurs (CENTIF, BCEAO).
      

M4.     ASSURER LA GESTION DE LA POLITIQUE ENVIRONNEMENTALE ET SOCIALE (PES) DE LA CRRH-UEMOA

• S'assurer de la mise en œuvre de la PES de la CRRH-UEMOA par les banques actionnaires de la CRRH-UEMOA , 
• Suivre la transmission des fiches d'évaluation et de suivi du système de gestion environnementale et sociale par les banques actionnaires lors de la mise en place des refinancements et à la fin de chaque année,
• Elaborer et transmettre à la Banque mondiale le rapport annuel sur la mise en œuvre de la PES par les banques actionnaires.

Profil du candidat :

• Titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 4/5 en Finance, Comptabilité, Audit / Droit, Risque ou équivalent ;
• Expérience professionnelle de cinq (07) ans au minimum dont 5 ans au sein d’une fonction de contrôle, conformité, gestion des risques dans une banque, dans le secteur financier ou dans un cabinet d’audit ;
• Sens de l’organisation, esprit critique, d’analyse et de synthèse ;
• Rigueur, discrétion, intégrité et honnêteté intellectuelle ;
• Bonnes connaissances du secteur bancaire;
• Bonne maîtrise de la réglementation bancaire ;
• Bonne maîtrise des problématiques de conformité ;
• Avoir une vision transversale du métier ;
• Bonne maîtrise de la réglementation bancaire (LCB-FT*, Bâle II et III, …) ; 
• Sens de la confidentialité ;
• Capacité d’adaptation ;
• Réactivité ;
• Sens de l’organisation et des priorités / rigueur ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Sens des relations humaines ;
• Capacité à communiquer et sens de l’écoute ;
• Diplomatie et pédagogie ;
• Bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de gestion de données (suivi des flux et des opérations).
   

AVIS D’APPEL A MANIFESTATION D’INTERÊT

RECRUTEMENT D’UN OU D’UNE SPÉCIALISTE PASSATION DE MARCHE

AMI N°01/CRRH-UEMOA 2023

JUSTIFICATION DU RECRUTEMENT DU CONSULTANT SPECIALISTE EN PASSATION DE MARCHES

Le Consultant Spécialiste en passation des marchés aura entre autres tâches de veiller au respect des procédures de passation des marchés établies par le groupe AFD dans le cadre de ce projet d’Assistance Technique de PROPARCO.

Il est indiqué ci-après les prestations attendues du Consultant Spécialiste en passation des marchés, les qualifications et compétences requises, la durée et caractéristiques du contrat de prestation et enfin les modalités de soumissions à la présente offre.

RESPONSABILITE

Placé sous la Supervision de la Direction Générale, le Consultant Spécialiste en Passation des Marchés (SPM) est chargé de la passation des marchés pour le projet, y compris la planification des activités dans le cadre de l’exécution du projet.

A ce titre, il travaille en étroite collaboration avec la Direction Générale, la Direction des Opérations, la Direction Financière, le Contrôle Permanent. Il assiste et conseille les responsables de la mise en œuvre des activités du Projet.

Le consultant spécialiste en passation des marchés aura les missions ci-après :

• assurer la qualité des dossiers de marchés ;
• veiller à ce que la procédure de passation des marchés respecte la procédure établie par PROPARCO ( Lien vers les directives complètes : Directives pour la passation des marchés financés par l'AFD dans les États étrangers | AFD - Agence Française de Développement)
• veiller à ce que les décisions de passation des marchés respectent les accords convenus;
• contribuer à la résolution de tout problème de passation des marchés qui pourrait survenir;
• assurer la planification des activités et le suivi des dossiers de marchés pour éviter tout retard dans le processus de passation, d’attribution, de signature et d’exécution des marchés;
• s’assurer que la passation des marchés s’intègre parfaitement dans la planification et la gestion des fonds.

NATURE ET ETENDUE DE LA MISSION

Les tâches du Consultant Spécialiste en Passation des Marchés consisteront à :

• développer un mécanisme de suivi de la passation des marchés, y compris des délais, afin de pouvoir identifier rapidement les sources potentielles de retard, d’en informer la Direction Générale et de proposer des solutions pour les résoudre;
• rédiger des demandes de manifestation d'intérêt pour le recrutement des consultants et en assurer la publication dans la presse nationale et/ou internationale ;
• s’assurer de la qualité des spécifications techniques et des termes de référence de marché ;
• préparer les demandes de cotation et les demandes de propositions.
• assurer le suivi de la publication des avis spécifiques d’appels d’offres dans les supports appropriés ;
• participer aux commissions d’ouvertures de plis, aux évaluations des offres, aux attributions de marchés, afin de pouvoir conseiller utilement les acteurs impliqués dans la passation des marchés ;
• établir pour toutes les catégories de passation de marchés, les contrats des adjudicataires sélectionnés ;
• assurer le suivi des avis de non objection sollicités auprès de PROPARCO.
• s’assurer que toutes les décisions liées à la passation et à l’exécution des marchés ont respecté les règles convenues ;
• conseiller la Direction Générale dans la compréhension et la rédaction de tout courrier entrant ou sortant ayant des aspects de passation des marchés;
• apporter les conseils appropriés dans l’exécution des marchés et surtout en ce qui concerne la résolution des différends qui pourraient survenir ;
• produire mensuellement un rapport de suivi des marchés, et trimestriellement une situation des marchés qui permettra de contribuer au suivi financier.
• s’assurer que les résultats des appels d’offres sont publiés dans les délais prescrits après les attributions des marchés, et que les soumissionnaires non retenus reçoivent les informations nécessaires ;
• assurer l’encadrement ou éventuellement le secrétariat des comités d’analyse, avec voix non délibérative, sauf pour les prestations relatives à la passation des marchés ;
• organiser et réaliser des sessions de formation en interne selon une périodicité à convenir avec la Direction Générale pour autonomiser à terme, le personnel de la CRRH-UEMOA dans la correcte application quotidienne des Directives de PROPARCO en matière de passation des marchés ;
• exécuter toute tâche ou mission liée à la passation de marchés avec la Direction Générale.

DESCRIPTION DES TACHES

Sur la base des dispositions de l’accord de crédit, du manuel des procédures et du plan de passation des marchés approuvé, il participe à l’exécution des tâches détaillées suivantes :

• Suivi du processus
• Préparation et coordination de la planification pour la passation des marchés de services intellectuels, de travaux, et pour la sélection des consultants.
• Mise à jour le plan de passation des marchés au moins une fois l’an et à chaque fois que le besoin se présentera ;
• Classement et archivage de tous les documents et dossiers de marchés ;
• Développement d’un mécanisme de suivi de la passation des marchés, y compris des délais, afin de pouvoir identifier rapidement les sources potentielles de retard, d’en informer la Direction Générale et de proposer des solutions pour les résoudre.
• Sélection et emploi des consultants
• Rédaction des Demandes de Manifestation d'Intérêt pour les services de consultant et en assurer la publication dans la presse nationale et/ou Internationale;
• Elaboration des dossiers de Demande de propositions;
• Notification des lettres d’invitation aux consultants figurant sur les listes restreintes après avis de non-objection de PROPARCO;
• Participation aux ouvertures de plis, aux évaluations des propositions techniques et financières, aux attributions de marchés, afin de pouvoir conseiller les membres des commissions et la personne responsable de la passation des marchés en qualité de personnes ressources ;
• Etablissement des contrats entre le Projet et les consultants choisis après avis de non -objection de PROPARCO ;
• Suivi des avis de non-objection sollicités auprès de PROPARCO.
• Services de conseil a la Direction Générale et aux responsables de l’exécution des projets dans les actes liés à la passation et à l’exécution des marchés
• S’assurer que toutes les décisions liées à la passation et à l’exécution des marchés ont respecté les règles convenues ;
• Appuyer le projet dans la compréhension et la rédaction de tout courrier entrant ou sortant ayant trait à la passation des marchés ;
• Apporter les conseils appropriés dans l’exécution des marchés et surtout en ce qui concerne la résolution des différends qui pourraient survenir ;
• Produire trimestriellement une situation des marchés et contribuer aux aspects de passation des marchés ;
• Veiller à ce que les engagements sur les marchés soient systématiquement reflétés dans le système d’information et communiqués à la Direction Financière de la CRRH-UEMOA ;
• S’assurer que les résultats des appels d’offres sont publiés dans les délais prescrits après les attributions des marchés, et que les soumissionnaires non retenus reçoivent les informations nécessaires ;
• Assurer l’encadrement ou éventuellement le secrétariat des sous-commissions d’analyse, avec voix non délibérative, sauf pour les prestations relatives à la passation des marchés.

Critères de Performance

L’efficacité et les performances du spécialiste en passation des marchés seront mesurées en fonction de :

• La qualité du suivi des actions inscrites dans le plan de passation de marchés.
• Le respect des délais de l’exécution du plan de passation, pour des actions qui relèvent de sa responsabilité.
• La qualité des dossiers d’appel d’offres et des demandes de propositions.
• La qualité du suivi des procédures de passation et des avis de non-objection.
• La qualité de gestion des plaintes.

PROFIL REQUIS

• Avoir au moins un diplôme universitaire (minimum BAC + 5) en ingénierie, passation des marchés, droit, administration, commerce, finance, gestion, économie, ou domaine connexe, ou disposer d’un diplôme (BAC+4) dans l’une de ces disciplines ou domaines avec une expérience d’au moins trois (3) ans à un poste en qualité de spécialiste en passation des marchés, homologue ou assistant en Passation de Marchés sur un projet ou programme faisant usage de procédures de passation de marchés d’un Partenaire Technique et Financier multilatéral;
• Avoir au moins 10 ans d’expérience professionnelle en passation des marchés et avoir exercé au moins pendant 5 ans d’affilée à un poste de passation des marchés similaire dans le secteur public ou privé ou avoir assumé des responsabilités similaires dans ce domaine. L’expérience dans un projet sur financement extérieur est un atout ;
• Avoir une parfaite connaissance des procédures de passation des marchés des bailleurs de fonds multilatéraux (Exple : Groupe AFD comprenant PROPARCO, Banque Mondiale, BAD) ;
• Maîtriser   des   applications   logicielles   couramment   utilisées (World, Excel, PowerPoint) ainsi que les outils de communications tels que les courriels ;
• Être apte à travailler en équipe.
• Être apte à travailler efficacement sous pression.
• Avoir une excellente capacité de communication écrite et orale en français.

DOSSIER DE CANDIDATURE

La Direction Générale de la CRRH-UEMOA invite les personnes intéressées à manifester leurs intérêts en fournissant les informations ci-après démontrant qu’ils ont les qualifications et expériences pertinentes pour fournir les services :

• Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
• Lettre de motivation ;
• Copies des diplômes et attestations ;
• Preuves d’exécution de missions similaires
• Attestations de travail ;
• et autres documents justificatifs des qualifications et expériences du candidat.

Le mandat échoit le 30 juin 2024 avec une période d’essai de trois (03) mois.

Un candidat sera retenu suivant la méthode de sélection basée sur la comparaison de qualifications et expériences des candidats en lien avec le poste et il ou elle sera invitée (e) à la négociation du contrat.  

Les Candidats intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires à l’adresse ci-dessous et aux heures suivantes : de lundi à vendredi de 9h00 à 12h00 et de 15h00 à 17h00 (heures locales).

Les dossiers de candidatures seront déposés par mail ou sous pli fermé avec la mention : « Dossier de candidature pour le Recrutement d’un(e) Spécialiste en gestion financière pour la CRRH-UEMOA » au plus tard le 04 août 2023 à 10 heures T.U. à l’adresse suivante :

CAISSE REGIONALE DE REFINANCECEMENT HYPOTHECAIRE (CRRH-UEMOA)

Direction Générale de la CRRH-UEMOA,

68 Avenue de la Libération, Immeuble BOAD, BP 1172 Lomé (TOGO)  

Téléphone : (00 228) 22 23 27 22

E-mail : SPM@crrhuemoa.org

Lomé-TOGO

Lomé, le 21/07/2023

              Mme Yedau OGOUNDELE  

                  Directrice Générale 

MISSION PRINCIPALE  

Le Business Developer (H/F) a pour mission principale de trouver de nouveaux leviers de croissance au sein de la CRRH-UEMOA. Sous la supervision du Directeur Commercial, il est chargé de développer un volume d’affaires. Il identifie et exploite des opportunités commerciales et des besoins potentiels et négocie auprès de ses prospects et clients actifs pour mettre en œuvre des nouveaux projets de croissance.  

TACHES ET RESPONSABILITES :

• Elaborer et mettre en œuvre une stratégie commerciale
• Participer à la définition de la stratégie commerciale de la CRRH-UEMOA ;
• Concevoir et produire des outils d’aide à la vente ;
• Concevoir et piloter des événements visant à optimiser la visibilité de l’offre et des produits/services ;
• Etudier l’ensemble des services internes (opérations juridique, financier, administratif…) pour bien connaitre les process internes.
• Identifier les opportunités d’affaires par rapport à l’activité de refinancement des banques et SFD et aux nouvelles activités
• Prospecter et identifier les opportunités de croissance : alliance, partenariats stratégiques… ;
• Définir des propositions commerciales adaptées, organiser des rendez-vous commerciaux ;
• Aller à la rencontre des nouveaux clients potentiels du marché en utilisant les ressources élaborées en amont pour les cibler ;
• Etudier avec les nouveaux clients potentiels les possibilités de développement sur les court, moyen et long termes ;
• S’assurer de la bonne relation entre les clients et l’entreprise, se rendre disponible pour eux le temps que la relation de confiance s’établisse.
• Développer et entretenir les relations clients
• Mettre en place une base de données Clients ;
• Recueillir les informations utiles à partir des données des clients ;
• Suivre, identifier et ajouter des prospects qualifiés au pipeline de ventes ;
• Recueillir le retour des clients sur les propositions de l’entreprise ;
• Fédérer les équipes pour mieux écouter les clients et mieux les servir ;
• Piloter le processus de vente de bout en bout.
• Négocier les conditions contractuelles avec les clients et communiquer avec les parties prenantes
• Mener les négociations commerciales en étroite collaboration avec les équipes internes en prenant en compte les différentes évolutions du modèle d’affaires.
• Piloter les projets de développement
• Fidéliser les clients pour que ceux-ci s’intègrent à la stratégie de développement à moyen et long terme ;
• S’assurer de la pérennité du business plan ; suivre pendant les premières années le développement du nouveau marché ou de la nouvelle gamme de produits pour s’assurer son intégration totale au sein de l’entreprise.

PROFIL

Qualification

Le/la candidat(e) au poste devrait avoir les qualifications suivantes et justifier de l’expérience professionnelle telle que décrite ci-après :

• Avoir au moins un bac+5 (Master 2) en gestion ou en finance, ou tout autre diplôme équivalent ;
• Disposer d’une expérience d’au moins dix (10) ans dont cinq (05) ans en tant que Business Developer dans un environnement bancaire ou dans un établissement financier.

Compétences et aptitudes requises :

• Avoir de solides compétences en communication écrite et verbale ;
• Avoir des bases solides en finance et une bonne connaissance du secteur bancaire ;
• Avoir un bon carnet d’adresse (banques et SFD de l’UEMOA) ;
• Avoir une bonne maîtrise de la stratégie et de la négociation commerciales ;
• Être capable d’élaborer des documents de présentation commerciale et faire des présentations devant les clients ;
• Avoir d’excellentes aptitudes commerciales et le sens de la négociation ;
• Avoir le sens de l’écoute ;
• Avoir le sens relationnel aigu et l’esprit d’équipe ;
• Avoir l’esprit de synthèse et d’analyse ;
• Avoir le sens de l’organisation et du suivi de projet ;
• Être force de proposition et de conviction ;
• Avoir le sens du leadership et du management d’équipe.

La candidature est ouverte à tous les ressortissants des pays membres de l’UEMOA.

Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae détaillé à l’adresse suivante :

recrutement@conseils-reunis-togo.com

Au plus tard le 13 juin 2023 à 18h00 GMT

Pour tout renseignement complémentaire, contacter le (+228) 70 02 02 20  

Mission principale : 

Sous la supervision du Directeur en Charge des Finances, de la Comptabilité et du Budget, le Trésorier devra avoir une bonne connaissance de la gestion de la trésorerie, des produits financiers et de leur comportement en cas de variation des taux de change et d’intérêts, la comptabilité bancaire. Il devrait veiller au bon déroulement de la gestion financière ; contrôler la trésorerie, tenir un reporting à la Direction Générale ; s’assurer du respect de la règlementation bancaire ; contrôler et s’assurer du bon traitement des opérations liées au swap (appels de marge), et être en mesure de prendre efficacement des positions sur les marchés financiers pour le compte de la CRRH-UEMOA.

Tâches et Responsabilités :

• Gestion des flux et des soldes  
• Gérer les liquidités : les encaissements et les paiements ;
• Analyser quotidiennement les positions bancaires des différents comptes dans les différentes banques ;
• Équilibrer les comptes et placer les éventuels excédents de trésorerie ;
• Assurer le financement des besoins ;
• Déterminer la position bancaire en date de valeur ;
• Approvisionner le compte fonctionnement de l’institution ;
• Diriger les flux bancaires selon les avantages spécifiques à chaque établissement financier.

Gestion des risques 

En collaboration avec le Responsable Gestion des risques :  

• Identifier les risques touchant l’institution qui peuvent impacter :
• les taux d’intérêt ;
• l’évolution des taux de change ;
• le risque de contrepartie.
• Evaluer les risques pour l’institution ;
• Mettre en place les instruments de couverture de risques de change adaptés aux devises utilisées et aux flux spécifiques à l’activité ;
• Définir des indicateurs de suivi ;
• Gérer les produits financiers notamment les opérations liées au swap, s’assurer du bon calcul des appels de marge ;
• Mettre en place des procédures de contrôle ;
• Optimisation des coûts et produits financiers en contrôlant les échelles d’intérêt émises par les banques et vérifier les intérêts financiers facturés par celles-ci.

Budget et prévisions de trésorerie :

• Établir le budget de trésorerie mensualisé avec les éléments fournis par le contrôle de gestion et le directeur financier et sur la base des connaissances de l’activité et de son historique ;
• Évaluer précisément dans ce cadre la position nette de trésorerie de fin d’année et d’endettement net afin de pouvoir au mieux définir les besoins de financement externe à solliciter auprès des banques, des partenaires au développement.

Trésorerie, crédit, recouvrement, relations bancaires :

•  Élaborer les plans de financement de l'entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux besoins de financements externes ;
• Suivre la situation de la trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions;
• Définir et suivre la politique des refinancements en collaboration avec la direction des opérations ;
• Rechercher le concours des banques et le soutien des investisseurs;
• Assurer le recouvrement des échéances trimestrielles auprès des SFD et semestrielles auprès des banques refinancées ;
• Payer les échéances semestrielles des partenaires au développement et du marché régional en l’occurrence la BRVM ;
• Suivre les appels de marge pour le paiement des opérations en lien avec le marché américain ;
• Gérer les pouvoirs bancaires en répertoriant toutes les délégations de signatures bancaires et en les mettant à jour dès le départ de l’entreprise d’un signataire

Profil:

• Avoir un Master Business Administration en Finance, Master 2 en Banque et Finances, Master 2 en finance d’entreprise, Bac+5 en Comptabilité, finances, contrôle et/ou audit du type DESCF, DESCOGEF, DSCG, ou équivalent avec des compétences avérées dans le domaine de la gestion financière, de la gestion de la trésorerie, des techniques comptables ;
• Un certificat en Chartered Financial Analyst (CFA) serait un atout ;
• Bonnes connaissances du fonctionnement des opérations bancaires, opérations des marchés financiers domestique et international ;
• Bonne compréhension théorique et expérience avérée en gestion, arbitrage et négociation des produits financiers et des produits financiers dérivés ;
• Bonne compréhension théorique des produits financiers et de leur comportement en cas de variation des taux de change et d’intérêts ;
• Avoir la maîtrise du Plan Comptable Bancaire révisé ;
• Avoir des compétences en matière de réglementation et de norme (notamment sur le plan international avec Bâle II, III, etc.) ;
• Avoir une maîtrise des logiciels de valorisation de type Bloomberg ou autres ;
• Avoir une très bonne maîtrise des applications bureautiques courantes notamment Word, Excel, PowerPoint… ;
• Avoir le Sens des relations humaines et de la communication ;
• Avoir l’esprit d’analyse et de synthèse ;
• Avoir de bonnes aptitudes à l’animation et à la mobilisation des équipes ;
• Avoir le sens de la responsabilité ;
• Être capable de faire usage des logiciels de comptabilité ;
• Être dynamique ;
• Être rigoureux, autonome et méthodique ;
• Être organisé ;
• Être discret et honnête ;
• Savoir Respecter les procédures ;
• Avoir au minimum 05 ans d’expérience en salle de maché d’une institution financière ou d’un groupe bancaire intervenant régulièrement sur le marché financier domestique et/ou international ou en trésorerie de ce type d’institution ;
• Pouvoir s’exprimer en anglais.  

Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un CV détaillé à Madame la Directrice Générale de la CRRH-UEMOA et de l’envoyer à l’adresse ci-après :

blawson@crrhuemoa.org au plus tard le lundi 08 mai 2023 à 10 heures.

MISSION PRINCIPALE :  

Chargé d'évaluer la vulnérabilité du système d'information de la Caisse Régionale de Refinancement Hypothécaire (CRRH-UEMOA), de proposer au supérieur hiérarchique des solutions pour développer et renforcer la politique de sécurité et mettre en œuvre les solutions de protection du réseau informatique contre toute intrusion extérieure (virus, hackers...), le responsable de sécurité des systèmes d’information représente l’interface reconnu des utilisateurs et des intervenants extérieurs pour les problématiques liées à la sécurité de tout ou partie du SI.

TACHES ET RESPONSABILITES :

• Analyse des risques, études et audit de la sécurité web et réseau  
• Auditer le système de sécurité web, wifi, VoIP, éventuellement avec l'aide de prestataires (tests de pénétration et d’infusion) ;
• Analyser les risques, les dysfonctionnements, les failles dans la protection, les marges d'amélioration des systèmes de sécurité ;
• Définir ou faire évoluer les mesures et les normes de sécurité web et messagerie, en cohérence avec la nature de l'activité de l'entreprise et son exposition aux risques informatiques (politique de mots de passe, choix d’antivirus, certificats…) ;
• Réaliser les études techniques permettant au supérieur hiérarchique de faire les choix des dispositifs techniques les plus appropriés aux besoins de l'entreprise (firewall, authentification, etc.).  
• Mise en œuvre et suivi du dispositif de sécurité internet et intranet
• Mettre en place les méthodes et outils de sécurité web adaptés et accompagner leur implémentation auprès des utilisateurs ;  
• Élaborer et suivre les tableaux de bord des incidents de sécurité Internet (attaques virales notamment) ;
• Réparer les dommages causés au SI en cas d'intrusion dans le système ou de contamination par un virus/ransomware, en analyser les causes et consolider les mesures de sécurité ;
• Tester ou faire tester régulièrement le bon fonctionnement des mesures de sécurité mises en place pour en détecter les faiblesses et les carences (tests d’intrusion notamment).

Communication et formation sur les normes de sécurité :

• Participer à la rédaction de la politique de sécurité, sur la partie sécurité des réseaux (politique de mots de passe, d’authentification, d’utilisation de certificats, de niveau de sécurité antivirale sur les postes, de définition (censoriale) de sites de confiance…), l’actualiser régulièrement, en assurer la diffusion auprès des utilisateurs et veiller à son application ;  
• Réaliser des supports de formation et en assurer la diffusion principalement auprès des collègues du service informatique et des différents services ;
• Mettre en place des actions de communication auprès des utilisateurs de l’entreprise en cas de risque majeur (information sur des types de mails infectés par exemple) ou de dommages au SI causés par une attaque.

Veille technologique et réglementaire :

• Assurer une veille technologique, notamment sur les protocoles, les nouveaux systèmes d'intrusion et les dernières techniques d'attaque sur le web ainsi que les évolutions des protections pour garantir la sécurité du système ;
• Identifier les nouveaux risques sur la sécurité du système d'information : apparition de nouveaux virus, lancement d'attaques informatiques sur le réseau mondial ;
• Suivre les évolutions juridiques du marché en termes de sécurité Internet afin de garantir que les mesures de sécurité web soient bien conformes au droit individuel et collectif.

Gérer les applications :

• Administrer et gérer les accès aux applications CARTHAGO, SWIFT, IBIS Comptabilité et toute autre application ;
• Assurer le suivi de la maintenance et de la mise à jour des différentes applications.

PROFIL

Qualification

Le/la candidat(e) au poste devrait avoir les qualifications suivantes et justifier de l’expérience professionnelle telle que décrite ci-après :

• Bac+5 (Master 2) en informatique ; en sécurité informatique, en télécoms, en sécurité des Systèmes informatiques et des réseaux, en codage de l’information, ou tous autres diplômes équivalents ;  
• Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans en tant que Technicien Sécurité des Systèmes d’Information ;  
• Une certification professionnelle en gestion de la sécurité serait un plus (CISSP, etc.).

Compétences et aptitudes requises

• Maîtrise des Normes ISO 2700X, de l’anglais avec une approche technique et des différents systèmes de sécurité ;  
• Respect des procédures ;
• Sens de l’écoute et de la communication ;
• Rigoureux, curieux, autonome, méthodique, dynamique, organisé.

La candidature est ouverte à tous les ressortissants des pays membres de l’UEMOA.

Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae détaillé à l’adresse suivante :  

recrutement@conseils-reunis-togo.com

Au plus tard le 29 Avril 2023 à 17h00 GMT

Pour tout renseignement complémentaire, contacter le (+228) 70 02 02 20  

MISSION PRINCIPALE  

Garant de l’application des procédures comptables et fiscales et du respect des délais de clôtures des comptes, le Chef du Service Finances, Comptabilité et Budget est chargé d’appuyer quotidiennement le Directeur des Finances de la Comptabilité et du Budget (DFCG), d'assurer la gestion comptable et financière, le recouvrement et le suivi du patrimoine de la Caisse Régionale de Refinancement Hypothécaire (CRRH-UEMOA).

TACHES ET RESPONSABILITES

Gestion Comptable et Financière

• Effectuer des Imputations, saisies, vérifications des lots comptables dans le respect des règles de comptabilité ;
• Assurer la tenue des comptes ;
• Analyser ou veiller à l'analyse des comptes ;
• Analyser et procéder à l'apurement des suspens ;
• Effectuer les rapprochements bancaires ;
• Produire les états financiers selon les normes PCB révisé et IFRS de concert avec le Directeur des Finances de la Comptabilité et du Budget ;
• Veiller à la qualité de l'information comptable et financière (disponibilité, fiabilité et exhaustivité) ;
• Etablir des tableaux de bord et des rapports financiers de concert avec le Directeur des Finances de la Comptabilité et du Budget ;
• Suivre les procédures comptables pour les achats et autres dépenses.

Gestion Budgétaire

• Elaborer le budget de concert avec le Directeur des Finances de la Comptabilité et du Budget ;
• Assister les centres de responsabilité dans l'élaboration de leurs budgets ;
• Effectuer les travaux d'ouverture de l'exercice budgétaire de concert avec le Directeur des Finances de la Comptabilité et du Budget ;
• Réaliser le suivi et le reporting budgétaire de concert avec le Directeur des Finances, de la Comptabilité et du Budget.

Gestion de la Trésorerie

• Suivre quotidiennement la trésorerie la CRRH-UEMOA de concert avec le Directeur des Finances de la Comptabilité et du Budget ;  
• Produire les états de paiement et Suivre les échéanciers et les payements ;
• Suivre les opérations de remboursement ;
• Procéder au recouvrement des échéances ;
• Vérifier les intérêts du DAT et ceux des comptes dont les soldes sont créditeurs.

Reporting vis-à-vis de la Banque Centrale et des Partenaires

• Elaborer les états de reportings des états réglementaires à la Banque Centrale ;
• Assurer avec le Directeur des Finances de la Comptabilité et du Budget la transmission des états réglementaires à la Banque Centrale ;
• Transmettre les situations comptables périodiques à la Banque Centrale ;
• Elaborer, suivre et transmettre les reportings aux partenaires au développement.

PROFIL

Qualification

Le/la candidat(e) au poste devrait avoir les qualifications suivantes et justifier de l’expérience professionnelle telle que décrite ci-après :

• Bac+5 en Comptabilité, contrôle et/ou audit du type DESCF, DESCOGEF, MSTCF, ou équivalent avec des compétences avérées dans le domaine des techniques comptables, juridiques et fiscales ;
• Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins sept (07) ans en comptabilité et/ ou audit dont au moins (03) ans en environnement bancaire.

Compétences et aptitudes requises

• Maîtrise des Normes IFRS, des logiciels de comptabilité notamment le logiciel ibis, Cartago, et des applications courantes notamment Word, Excel, PowerPoint ;
• Respect des procédures ;
• Bonne connaissance de l’environnement et loi bancaires ainsi que le Plan Comptable Bancaire révisé ;  
• Sens de la responsabilité et des relations humaines et de la communication,
• Rigoureux, autonome, méthodique, dynamique, organisé, discret et honnête.

La candidature est ouverte à tous les ressortissants des pays membres de l’UEMOA.

Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae détaillé à l’adresse suivante :  

recrutement@conseils-reunis-togo.com  

Au plus tard le 29 Avril 2023 à 17h00 GMT

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